Кадровый аудит
Кадровый аудит в целом представляет собой оценку эффективности управления человеческими ресурсами. Правовой кадровый аудит является частью общего аудита и предполагает проверку всей обязательной кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству РФ и внутренним требованиям организации. Проводится в целях снижения рисков нарушения действующего трудового законодательства и повышения эффективности работы с персоналом.
Кадровый аудит позволяет исключить риски привлечения работодателя к административной, уголовной, налоговой ответственности.
Профессиональный кадровый аудит приносит организации существенную выгоду, в частности: позволяет юридически грамотно выстроить трудовые правоотношения в организации, способствует укреплению трудовой дисциплины; подготавливает кадровую документацию организации к проверкам и контролю со стороны компетентных государственных органов (миграционной службы, налоговых органов, инспекции по труду, профсоюзных организаций и др.); позволяет эффективно построить процесс управления персоналом в организации с учетом целей деятельности, планов развития в тактической и стратегической перспективе.
Основными этапами (процессами) кадрового аудита являются:
| 1 |
Общая оценка деятельности кадровой службы организации и компетентности ее работников; |
| 2 |
Анализ внутренних нормативных кадровых документов общего характера (Правила внутреннего трудового распорядка организации, Инструкция по охране труда, Положение о заработной плате и премировании сотрудников и др.); |
| 3 |
Юридический анализ трудовых договоров и личных дел сотрудников; |
| 4 |
Юридический анализ приказов руководителя оценка системы хранения и обработки кадровой документации, своевременности и правильности ее оформления (трудовые книжки, журналы и регистры учета, реестры приказов и др.). |
По итогам аудиторской проверки составляется аудиторское заключение, включающее правовые рекомендации по приведению системы управления человеческими ресурсами в соответствие с действующим законодательством и потребностями бизнеса.
Юридическая компания ВПК-Консалтинг
предлагает партнерам проведение комплексного кадрового аудита, а также сопровождение текущего кадрового делопроизводства (принятие на работу, увольнение, оформление трудовых договоров, подготовка локальных нормативных актов).